C пометкой "МОЛНИЯ"!!!

У НИХ ЕЩЕ ЖЕСТЧЕ ОКАЗЫВАЕТСЯ!

Служащая страховой компании лишилась работы за посещение сайта

Жительница Швейцарии лишилась своей работы, после того как работодатель обнаружил ее на сайте Facebook в рабочее время. Незадолго до этого женщина покинула свое место в офисе и уехала домой, сославшись на сильную головную боль.

Служащая страховой компании Nationale Suisse, чье имя не разглашается, во время рабочего дня испытала приступ мигрени и попросила руководителя отпустить ее с работы пораньше. По словам сотрудницы, для ликвидации симптомов болезни ей требуется некоторое время полежать в постели в полутемной комнате. Однако, вскоре после ухода сотрудницы с работы, один из ее коллег с удивлением обнаружил жертву мигрени на сайте со статусом «online». Об этом стало известно руководству компании и служащую уволили за обман руководства, сообщает BBC.

Менеджеры компании утверждают, что при вынесении столь жесткого решения они руководствовались достаточно простой логикой: сотрудник, который может посещать социальные ресурсы с приступом мигрени, вполне способен в этом же состоянии выполнять свои рабочие обязанности.

Впрочем, пострадавшая попыталась восстановить свое доброе имя и дала подробное интервью швейцарской газете 20 Minuten Daily. Жительница города Базель (Basle) заявила, что для выхода в Интернет она использовала собственный iPhone. Умное мобильное устройство позволило ей посетить любимый сайт, не покидая постели.

Кроме того, женщина не верит в то, что ее присутствие на сайте было обнаружено случайно. По мнению «невинной жертвы», коллеги намеренно выслеживали ее на социальном ресурсе. Один из сослуживцев зарегистрировался на сайте Facebook под чужим именем и проник в персональный список «друзей» для того, чтобы следить за активностью уволенной сотруднице в онлайне. Пострадавшая лишь укрепилась в своих подозрениях, после того как «виртуал» исчез из списка друзей практически сразу же после увольнения.

Кстати, это далеко не первый случай, когда у клиентов сервиса Facebook возникают проблемы с работодателем. Во многих компаниях социальные ресурсы занесены в «черный список» и доступ к ним с рабочего места строго запрещен. Сотрудники, нарушившие запрет, могут быть подвергнуты различным штрафным санкциям, вплоть до увольнения.